Organizzazioni TEAL: strumenti e strategie per il coinvolgimento attivo del personale e il benessere in azienda. 

 

In seguito al webinar “Nuovi strumenti organizzativi”, DITEDI in collaborazione con Foxwin organizza un workshop di 8 ore con cui approfondire il tema dei modelli organizzativi delle imprese digitali più innovative.  

Il corso ha lo scopo di formare i partecipanti sui principi delle TEAL Organizations, con l’obiettivo di implementare un nuovo modello organizzativo e sviluppare nuove pratiche di management, per innescare effetti positivi sull’organizzazione interna e sulle relazioni esterne.

L’attività è rivolta a personale aziendale, manager e imprenditori del settore ICT interessati ad una maggior comprensione dei nuovi modelli organizzativi e a sviluppare le competenze necessarie per adottarli nelle proprie organizzazioni.

 

QUANDO: venerdì 19 novembre 2021, ore 9:00 – 18:00.

MODALITÀ’: Online – Agli iscritti verrà comunicata successivamente le modalità di svolgimento del workshop.

DESTINATARI: Imprenditori, manager, responsabili delle risorse umane e personale aziendale, curiosi e appassionati di organizzazioni aziendali.

COSTI: 150€ + IVA a partecipante per le due mattinate. Per le aziende affiliate a DITEDI si applica uno sconto del 10% (135€ + IVA).

La quota di partecipazione prevede materiali e dispense del corso.

 

DOCENTE 

Filippo Causero è un imprenditore, laureato in ingegneria della produzione industriale al Politecnico di Torino con un Master in Business Administration al Collège des Ingénieurs Italia. Ha fondato una delle prime organizzazioni Teal del Friuli-Venezia-Giulia e dal 2016 tiene convegni sull’evoluzione delle organizzazioni nelle università e istituzioni Italiane. Lo scopo nella sua organizzazione è aiutare le persone a realizzarsi.

 

PROGRAMMA 

Mattina: Evoluzione della consapevolezza e delle organizzazioni (1° parte)

Descrizione: L’organizzazione aziendale è lo specchio dell’organizzazione mentale di chi la gestisce. Questo corso ha lo scopo di descrivere come le persone nella propria vita evolvono la propria consapevolezza e come gli esseri umani nel corso della loro storia hanno modificato i propri modelli organizzativi. La lezione si concentrerà sull’organizzazione Teal, descrivendo le pratiche di aziende famose come Mondora, Patagonia e Gore.

Pomeriggio: Evoluzione della consapevolezza e delle organizzazioni (2° parte)

Descrizione: L’obiettivo di questa lezione è analizzare un caso pratico di come un’azienda ha adottato al suo interno tutti i principi delle organizzazioni Teal.

Esercizio: Ai partecipanti verrà chiesto di applicare i principi Teal alla propria organizzazione, definendo Scopo Evolutivo, Vision, Mission, Organizzazione a cerchi, Obiettivi per team e creazione del proprio ruolo.

 

Per iscriversi, compila il modulo al seguente link.